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2016白领年终奖平均1.2万元,你拖后腿了吗?

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发表于 2017-1-25 10:20:35 | 显示全部楼层 |阅读模式

国际旅游岛商报讯 2017年春节剩下不到10天的时间,“年终奖”的话题也越来越热,“发没发年终奖?年终奖发了多少?”成了朋友间聊天时再正常不过的一句开场白。近日,某网站发布的一份年终奖调查显示,2016年职场白领年终奖的总体均值为12821元,你拖后腿了没?商报记者昨天调查了海口地产、金融、餐饮、卖场、旅游等各行业的年终奖发现,行业与行业之间,行业内不同的岗位之间差异较大。

全国:金融、国企年终奖最多

近日,某网站发布“2016白领年终奖调查”,报告显示2016年白领年终奖均值为1.28万元。分城市来看,北京以15846元领跑全国;分行业和企业来看,国企、金融行业的年终奖均值最高达到1.7万元。白领在调查时认为,“公司经济效益太低”是影响年终奖的主要原因。

此次调查显示,参与调查的白领中有50.9%表示没有年终奖,和2015年66%的数据相比,没有年终奖的白领比例有所下降,但仍然超过一半。除此以外,有39.5%的白领表示可以拿到年终奖,明显高于2015年13.4%的比例,另外有9.6%的白领表示企业承诺会在年后发放年终奖。

调查数据显示,相对于2015年总体均值为10767元的年终奖,2016年年终奖的总体均值为12821元,年终奖整体水平略有上升,但仍低于2014年13613元的水平。

从不同行业来看,金融行业白领的年终奖均值最高,为1.7万元,其次是房地产/建筑行业和能源/矿产/环保,文体教育/工艺美术行业的年终奖平均值最低,仅为7433元。

从不同企业性质来看,国有企业年终奖平均值较高,为1.7万,与2015年数据基本保持持平;私营/民营企业年终奖均值最低,仅为11271元,但和2015年的8506元相比也有明显提升。

从不同职位级别来看,2016年高层管理者的年终奖均值达到了2.8万元,但对比各个级别白领的年终奖满意度水平,高管们对自己的年终奖并不满意。

综合不同行业、不同工作年限、不同企业性质等各个维度来看,2016年的年终奖水平相比2015年略有上升,但对比2014年仍有所下降,通过对“今年年终奖没有或者减少的原因”进行调查发现,白领们认为“公司经济效益太低”是影响年终奖的主要原因,得票率达到26.3%,其次是“刚刚跳槽不久/刚刚参加工作不久”和“行业经济不景气”,得票率分别为23.7%和23.6%。

海南:行业与行业之间,行业内不同的岗位之间差异较大

商报记者昨天调查了海口地产、金融、餐饮、卖场、旅游等各行业的年终奖发现,行业与行业之间,行业内不同的岗位之间差异较大。

地产:年终奖主要取决于公司的业绩

“公司会拨一笔钱给到我们项目部作为年终奖,个人年终奖的多少取决于总额的多少和个人的业绩。”陈先生在某知名地产海口项目部工作,提到今年的年终奖,他表示不到放假前的最后一刻,他也猜不到今年能拿多少。

“地产行业的年终奖取决于公司当年的发展情况和利润,一般保底都会有一个月的工资,年景好的时候,也有过4-10个月工资。另外,如果个人对公司有重大贡献,年终奖肯定会很可观。”陈先生笑着告诉记者,今年他们公司的效益还可以。

地产行业并非所有的从业人员都有年终奖,“我们从来没有拿过年终奖。据我所知,海口的地产中介行业都没有。”王先生是海口某房产中介的销售员,当记者和他聊到年终奖的话题时,他显得很懵懂。

银行:岗位差异特别大

“我今年的年终奖标准就是半个月的工资。柜台除了半个月工资外还有分红,而保安没有年终奖。”海口某银行的大堂经理魏小姐告诉记者,不同的岗位有不同的奖金标准。

而另一银行的大堂经理李小姐则表示,她的年终奖跟业绩挂钩,比如办理信用卡的数量等。当记者提到媒体报道中内地的银行员工动辄都有十多万的奖金时,李小姐表示,不同的银行福利会有差异,另外即使同一银行内也有不同的业务条线,承担的工作任务不同,奖金也会不一样。

餐饮:年终奖标准普遍不高

“去年给员工发了,今年的效益不好,暂时不打算给员工发年终奖。”海口某餐饮店老板辛先生表示。辛先生在海口从事餐饮行业二十多年,自创的餐饮品牌目前在海口开了三家连锁店。

对于餐饮行业而言,过年期间恰恰要加班工作,不能放假,可从业人员的年终奖标准并不高。辛先生解释说,年终奖更多起到激励员工来年好好工作的作用,因为餐饮行业从业人员离职率较高,就算发了年终奖,也留不住人,所以年终奖的标准一般来说并不高。

卖场:年终奖跟级别、绩效考核结果挂钩

“我们的年终奖标准跟级别、绩效考核结果等因素有关,我今年就是一个月工资。”顾小姐是海口某购物中心的招商经理,向记者直言公司的年终奖太少。她对于今年的奖金并不满意,认为跟同行比,公司的年终奖标准偏低。

旅游:我们一直都没有年终奖

而在海口某旅游公司做业务的孙先生则表示,他们一直都没有年终奖,“行业内都没听说有年终奖,可能做行政的多少会有点吧。”

专家表示:企业制定薪酬福利体系时,需多方衡量

虽然面临着诸多的困难与挑战,但2016年中国经济发展依旧企稳向好。但受到整体经济环境的影响,白领们对年终奖的满意度依旧维持在较低水平。

专家认为,年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分,且大多数都作为激励机制存在,但作为反映企业单位效益的重要指标之一,也会对白领们下一年的发展预期产生明显影响。企业在制定薪酬福利体系时,需要多方衡量,使得年终奖既能达到激励员工的作用,又能适当平衡员工大规模流动的风险。

某网站发布“2016白领年终奖调查”显示,对于如何使用年终奖,超四成白领表示会用来孝敬长辈,占最大比例;其次是储蓄,占比为36.5%。另外,分别有28.3%和26%的白领表示将年终奖用于投资理财和购物。此外,还贷(23.8%)、学习进修(22.3%)和旅游(19.6%)也是白领使用年终奖的主要方式。

调查显示,白领们在衡量一份工作的薪酬福利水平时,年终奖的重要度指数为3.77,相比2015年(重要度指数为3.71)有所上升,说明年终奖作为白领整体收入的重要组成部分。

来源:《国际旅游岛商报》


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